ECLAT : évolution de la rémunération

par | Publié le 01/12/2020 | Emploi, législation / gestion

La convention collective de l’animation, appelée Eclat*, voit des évolutions substantielles appliquées à ses modes de rémunération.


*acronyme des métiers de l’Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l’Animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale au service des Territoires

C’est après une longue concertation que les partenaires sociaux ont élaboré un nouveau système de rémunération et de classification. Et ceci avec un double objectif :

  • Mieux prendre en compte les évolutions des salariés
  • Valoriser davantage les bas salaires

Une majeure partie des évolutions sera applicable à compter de janvier 2022, laissant une année de délai aux associations employeuses pour les assimiler et les prendre en compte.

Pour rappel, actuellement et jusqu’au 31 décembre 2021, le calcul de la rémunération se déroule de la façon suivante

  • Attribution d’un coefficient (en lien avec le degré de responsabilité, les missions et l’autonomie du salarié)
  • Valeur du point actualisé régulièrement – 6,32 à ce jour
  • Multiplication des 2 paramètres au prorata du temps de travail mensuel (le temps de travail requis est le temps mensuel, pour info, pour passer du temps hebdomadaire au temps mensuel il faut multiplier par 4,33)

Exemple :  salarié avec un coefficient 300 travaillant 24h/semaine aura une rémunération brute de :

300 x 6.32/(35 x 4.33) x (24 x 4.33) = 1 299.09 €

Les nouveautés de la convention en 2021

Les deux évolutions concernant 2021 sont les suivantes :

  • Les groupes A et B sont réévalués avec un coefficient de base qui passe de 245 points à 247 pour le groupe A et 257 au lieu de 255 pour le groupe B.
  • L’ancienneté est désormais calculée de la façon suivante : 2 points par an et ce dès la 1ère année après l’embauche

D’autres évolutions, plus complexes et liées à l’évolution salariale, à la polyvalence des tâches sont détaillées dans le lien suivant. Elles ne concernent que certaines catégories de salariés mais feront l’objet d’articles plus spécifiques, voire de réunion d’information.

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