L’essentiel pour les associations employeuses
À compter du 1er janvier 2026, plusieurs évolutions impactent les associations relevant de la branche ÉCLAT, tant sur les salaires minimaux conventionnels que sur les cotisations sociales. Voici les principaux points à retenir.
1. Revalorisation des minima conventionnels ÉCLAT
L’avenant n°208, étendu en octobre 2025, fixe de nouvelles valeurs de point applicables au 1er janvier 2026 :
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Valeur du point V1 : 7,23 €
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Valeur du point V2 : 6,81 €
Ces nouvelles valeurs peuvent entraîner une revalorisation des salaires bruts afin de respecter les minima conventionnels.
2. Évolutions des cotisations et contributions sociales en 2026
Changements applicables à tous les employeurs
À compter du 1er janvier 2026 :
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Fin des taux réduits de cotisations patronales :
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Maladie : taux unique à 13 %
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Allocations familiales : taux unique à 5,25 %
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Hausse de la cotisation patronale vieillesse déplafonnée : 2,11 % (au lieu de 2,02 %).
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Évolutions possibles du versement mobilité (taux, périmètre et création d’une contribution régionale pour les structures d’au moins 11 ETP) >>> Accéder au simulateur URSSAF
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Réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale sur les salaires inférieurs à 3 Smic au lieu de 1,6 Smic à l’heure actuelle >>> Lien vers le décret.
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En cas de rupture conventionnelle, la contribution patronale passe à 40 % de l’indemnité versée.
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La déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires est désormais accessible à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Spécificité branche ÉCLAT
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Mise en place d’une contribution formation conventionnelle supplémentaire de 0,05 % sur la masse salariale 2026, à verser à Uniformation lors de l’appel à cotisations 2027, pour le financement des formations des bénévoles dirigeants.
Ce que doivent faire les associations employeuses
✔ Si vos fiches de paie sont réalisées via le CEA ou externalisées
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Aucune configuration technique à prévoir concernant les cotisations ou la convention collective.
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En revanche, vous devez :
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Vérifier et ajuster les salaires bruts pour tenir compte de la nouvelle valeur du point ÉCLAT ;
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Informer votre prestataire (le cas échéant) de ces évolutions et vérifier leur bonne prise en compte sur les bulletins de paie.
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✔ Si vous réalisez les fiches de paie en interne
Vous devez :
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Mettre à jour les valeurs de point V1 et V2 dans votre outil de paie ;
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Vérifier et revaloriser les salaires bruts si nécessaire pour respecter les nouveaux minima conventionnels ;
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Mettre à jour les taux de cotisations patronales applicables au 1er janvier 2026 ;
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Vérifier l’impact des évolutions sur :
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le versement mobilité,
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la réduction générale de cotisations,
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les ruptures conventionnelles,
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la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires ;
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Anticiper la nouvelle contribution formation ÉCLAT de 0,05 % sur la masse salariale 2026.
L’APROVA se tient à la disposition des associations de la branche ÉCLAT pour les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre de ces évolutions 2026.